合同到期调动工作地址22公里,员工不续签有赔偿

2025-03-22

合同到期调动工作地址，员工不续签是否有赔偿需视情况。依据《劳动合同法》，若单位降低劳动条件致员工不续签，需经济补偿。否则，可能影响员工权益，如失去应有补偿。
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合同到期不续签处理如下：单位降低条件，员工不续签可要求赔偿；单位维持或提高条件，员工不续签则无赔偿。具体操作：先与单位沟通了解调动原因和条件，再根据自身情况决定是否续签，若不续签且符合赔偿条件，及时提出赔偿要求。
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员工不续签合同的处理方式需视原因而定。若因单位降低劳动条件，员工可要求补偿；若单位维持或提高条件，员工不续签则无补偿。选择处理方式时，应依据实际情况和法律规定来决定。

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