暑假工签合同了不想干要赔违约金吗

2025-06-13

暑假工签合同后不想干，试用期内辞职不需赔违约金。根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需支付违约金。若不及时处理，可能导致劳动关系僵持，影响个人职业发展和企业正常运营。
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暑假工不想干应提前通知。具体操作：1. 试用期内，提前3天书面通知用人单位辞职意向；2. 正式员工需提前一个月以书面形式向用人单位提出辞职；3. 确保通知内容明确，保留好通知证据，以免产生纠纷。
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暑假工不想干常见处理方式是提前通知用人单位。试用期内提前3天书面通知，正式员工需提前一个月。选择时需考虑自身情况与合同约定，确保合法合规。

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