上班20天公司不批离职、

2025-02-22

您不能直接离职并不用承担法律责任。虽然《劳动合同法》规定了劳动者有辞职的权利，但如果未经公司批准擅自离职，可能被视为旷工或违反劳动合同约定。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在未履行法定程序前直接离职，可能需承担相应责任。建议先通过调解、投诉等方式解决，避免直接离职带来的法律风险。
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从法律角度，您可以通过以下方式维护自己的合法权益：首先，与公司进行沟通协商，尽量达成一致；其次，如协商无果，可向人力资源和社会保障局投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，如对仲裁结果不服，可依法向法院起诉。在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、离职申请等，以维护自己的合法权益。
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若选择投诉，可向人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，说明离职不批的情况。若选择仲裁，需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、劳动合同等证据材料，申请书中要明确仲裁请求和事实理由。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。具体操作需根据当地规定进行。

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