未提前一个月提出离职，不给发工资

2025-02-23

您提出的问题涉及劳动法关于工资支付的规定。根据【解答内容】，即使您未提前一个月提出离职，公司也不得以此为由不发工资，这违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。特别是《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司扣发工资的行为是不合法的，您有权向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。
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从法律角度来看，您有权要求公司因扣发工资而支付赔偿。在提起劳动仲裁或诉讼时，您可以要求公司在规定时间内全额支付工资报酬，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。这是根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，对用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资行为的法律制裁。
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针对公司扣发工资的情况，您可以采取以下措施：首先，尝试与公司协商解决；若协商无果，第二步是向劳动管理监察大队举报；或者选择直接申请劳动仲裁，仲裁费用由败诉方承担；最后，如对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。这些步骤可以帮助您有效维护自己的合法权益。

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