在同一集团内部换子公司工作，离职时的赔偿期

2025-03-12

赔偿期限按工作年限计算，具体标准依据法律规定。根据《劳动合同法》，经济补偿金按工作年限每满一年支付一个月工资，单位提前解除需支付2倍赔偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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离职赔偿常见处理方式为按工作年限支付经济补偿金。选择处理方式时，应考虑劳动者工作年限、单位解除合同的合法性及是否提前通知，以确定具体赔偿金额和是否需要支付代通知金。
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离职赔偿按工龄算。具体操作：1.确认工作年限，计算基础经济补偿金（每满一年一个月工资）；2.判断单位解除合同是否合法，若单方面解除且劳动者无过错，需支付2倍经济补偿金；3.若单位未提前30天通知，再加付一个月工资作为代通知金；4.协商解除时，按工作年限支付经济补偿金，最高不超过12个月。

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