60岁被辞退怎么补偿

2025-03-16

60岁被辞退，补偿视情况而定。依据《劳动合同法》，合同自然终止无补偿，无过错性辞退则按工作年限补偿。未及时补偿，员工可能申请劳动仲裁，影响公司声誉。
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60岁被辞退，处理方式依情况选。合同到期不续签无补偿；若公司无故辞退，应协商补偿，可依据《劳动合同法》计算具体数额。选择时需考虑员工工作年限和辞退原因。
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60岁被辞退，补偿看情况。操作如下：1. 合同到期终止，无需补偿，做好离职手续即可；2. 若被无故辞退，先与公司协商，按《劳动合同法》要求补偿，协商不成可申请劳动仲裁，准备相关证据材料，如工作证明、辞退通知等。

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