试用期间工作失误承担责任吗

2025-06-25

试用期间工作失误，责任需依情况而定。若员工故意造成损失，需员工个人承担，依据《工资支付暂行规定》可从工资中扣除；若非故意，则由用人单位承担。未及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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试用失误责任分情况。具体操作：1. 故意造成损失，依据《工资支付暂行规定》等法规，与员工协商赔偿，可从工资中合理扣除。2. 非故意造成损失，公司内部处理，如警告、培训等，避免类似事件再发生，不影响员工基本工资。
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试用期间工作失误，常见处理方式有两种：一是员工故意则赔偿损失，依据相关法律法规扣除工资；二是非故意则由公司承担。选择处理方式时，需根据失误性质（故意或非故意）及损失大小来决定，确保合法合规。

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