是不是进厂得做满五天才有薪水？

进厂工作并非必须做满五天才有薪水，薪资支付需遵循劳动法。分析：根据劳动法规定，员工提供劳动后，雇主应按照约定的工资标准及时足额支付工资，不得无故克扣或拖欠。进厂工作的员工，只要按约定提供了劳动，无论工作时长是否达到五天，都有权获得相应的薪资报酬。提醒：若雇主以未做满五天为由拒绝支付工资，或长期拖欠薪资，表明问题已比较严重，员工应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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具体操作：1.协商：员工可主动与雇主沟通，明确薪资支付的标准和时间，要求雇主按时足额支付工资。2.投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明薪资被拖欠的情况，并提供相关证据。3.劳动仲裁：在投诉后，若劳动监察部门未能解决问题，员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求雇主支付欠薪及相应赔偿。4.劳动诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，员工可向人民法院提起劳动诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，员工应保留好所有与薪资支付相关的证据，以便在必要时使用。
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处理方式：从法律角度看，针对薪资支付问题，员工可采取以下常见处理方式：一是与雇主协商解决；二是向当地劳动监察部门投诉；三是申请劳动仲裁；四是提起劳动诉讼。选择建议：员工应首先尝试与雇主友好协商，若协商无果，再依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，直至提起劳动诉讼。每种方式都有其特点和适用条件，员工应根据自身实际情况合理选择。