您可能进一步想问，离职工资少发时，能要求多少赔偿。根据之前的分析，如果单位故意少发工资，劳动行政部门会责令支付工资报酬和经济补偿，并可责令支付赔偿金。这里的赔偿具体数额需依据实际损失和《劳动保障监察条例》的相关规定来确定，通常包括少发的工资、因少发工资造成的经济损失以及可能的额外赔偿金。建议咨询专业律师或劳动部门以获取更准确的赔偿计算方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您可能还想了解，除了投诉劳动执法监察大队外，还有哪些解决途径。除了上述途径，如果劳动执法监察大队的介入未能解决问题，您还可以：1. 直接到劳动行政部门申请劳动仲裁；2. 若劳动仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，为证明离职工资少发，您应准备以下材料：1. 劳动合同或工作协议，证明劳动关系；2. 工资条或银行流水，显示实际发放工资与应发工资的差异；3. 离职证明或相关沟通记录，证明离职时间及工资结算情况。确保材料真实完整，以便在投诉或仲裁过程中有效维护自己的权益。
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