工龄是按照35年计算还是36年？

工龄通常按实际工作年限计算，您的情况应计为35年3个月。分析：工龄是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，一般按照职工实际参加工作的时间累计计算。在您的情况下，工作35年零3个月后退休，工龄应精确计算为35年3个月，而非四舍五入为35年或36年。这关系到退休金、年假等相关权益的计算。提醒：若退休金计算出现显著偏差，或单位在工龄认定上存在明显不公，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1.内部沟通：与单位人事部门详细核对个人档案，包括入职时间、转正时间、调岗记录等，确保工龄计算的准确性。2.申请仲裁：若单位拒绝更正工龄计算，可向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，提供相关证据材料，如工资单、劳动合同等，以证明实际工作年限。3.提起诉讼：若仲裁结果仍不满意，可向法院提起民事诉讼，要求单位按照实际工龄支付退休金等相关待遇。在此过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院程序进行。4.咨询律师：在整个过程中，如有需要，可随时咨询专业律师，获取法律建议和代理服务，以确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度，处理工龄计算问题主要有两种方式：一是与单位人事部门沟通核实，确保工龄计算准确无误；二是若沟通无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或提起民事诉讼维护自身权益。选择建议：首先尝试与单位内部沟通解决，这是最高效且成本最低的方式。若单位不予理睬或处理不当，再考虑通过法律途径维权。