离职日期非提出辞职日期，而是最后离开公司日。法律依据：《劳动合同法》等相关规定，离职日期以解除劳动合同证明上的最后离开公司日期为准。若不及时明确离职日期，可能影响员工权益，如工资结算、社保缴纳等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职日期处理需明确辞职与离职区别。常见处理方式为：提交辞职申请后，与公司协商确定最后工作日期，并在离职时办理好相关手续，确保离职日期准确无误。选择处理方式时，应优先考虑公司规定与法律法规，确保自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职日期非辞职日。具体操作：1.提交辞职申请，明确辞职意愿；2.与公司人事部门沟通，确定最后工作日期及离职流程；3.办理离职手续，包括工作交接、财物清算等；4.确保离职证明上离职日期准确，保障自身权益。
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