您若因职业病且公司违反规定解雇，有权要求赔偿。依据《劳动合同法》第四十二条，公司不得在职业病诊断或观察期解雇员工，否则需支付双倍赔偿金。未及时处理可能导致您合法权益受损，无法获得应有的经济赔偿和医疗保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫因职业病被违规解雇可索赔。操作如下：1.收集职业病诊断书、解雇证明等证据；2.与公司协商赔偿，不成则申请劳动仲裁；3.仲裁不满可向法院提起诉讼，要求按《劳动合同法》赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您可通过法律途径要求赔偿或协商解决。若公司拒绝赔偿，建议申请劳动仲裁或提起诉讼；若公司愿协商，可达成赔偿协议。选择方式时需考虑效率、成本及个人情况。
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