骂人一般不会直接导致扣工资，但可能违反公司规定。
依据《劳动合同法》等，若骂人影响工作秩序或损害公司形象，公司可按规处理，甚至解雇。严重情况可能导致职场关系恶化，影响个人职业发展。
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1. 若轻微，及时道歉并改正，与公司沟通避免进一步处罚。
2. 若严重，如影响工作秩序，需接受公司调查，可能面临罚款、警告等。
3. 若被扣工资认为不合理，可收集证据，按程序投诉或申请仲裁，维护权益。
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选择方式时，应考虑事件严重程度、对公司影响及个人职业规划，轻微可道歉解决，严重则需接受公司正规处理。
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