我自动离职能要求补偿吗？

自动离职一般不能要求经济补偿，但如果用人单位存在违法行为，情况则不同。
若用人单位存在未及时足额支付工资、未缴纳社保等情况，你因此提出离职，可以要求经济补偿。
若你只是因个人原因辞职，未提前通知也未与单位协商一致，则通常无法获得经济补偿。
若你与用人单位协商一致解除劳动合同，即使你提出离职，也可以主张经济补偿。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，只有在法定情形下，劳动者提出解除劳动合同才能获得经济补偿。
例如，该法条第一款规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，用人单位应支付经济补偿。而第三十八条规定的情形包括：用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位规章制度违反法律损害劳动者权益等。
如果你是因为上述原因提出离职，属于“被迫辞职”，则可以依法主张经济补偿。
但如果你是因个人原因辞职，且用人单位无违法行为，则不属于第四十六条规定的任何一种情形，无法获得经济补偿。
因此，是否能获得补偿，关键在于你的离职是否符合劳动合同法第四十六条规定的七种情形之一。
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1、确认离职原因：如果你离职是因为用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，应收集相关证据，以便主张经济补偿。
2、收集证据材料：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、与用人单位沟通的录音、邮件等，证明用人单位存在违法行为。
3、及时申请劳动仲裁：如确认符合补偿条件，应在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，避免超过诉讼时效。
4、与用人单位协商解决：在离职前或离职后，可尝试与用人单位协商解除劳动合同并达成补偿协议，避免走仲裁或诉讼程序。
选择解决方案时，应重点考虑离职原因是否合法、证据是否充分以及是否在时效范围内。
建议你尽快联系专业律师，了解你的具体情况是否符合补偿条件，并制定相应的维权策略。
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1、经济损失风险：如果你不符合《劳动合同法》第四十六条规定的补偿情形，即便自动离职，也无法获得经济补偿。例如，你因个人原因辞职，且用人单位无违法行为，就无法主张补偿。
2、证据链断裂风险：如果你在离职时未保留用人单位存在违法行为的证据，例如工资拖欠记录、社保未缴纳证明、沟通录音等，在后续维权时可能无法举证，导致仲裁或法院不予支持你的主张。
例如：你因认为公司工资发放不合理而自动离职，但未保留工资未足额发放的证据，也未书面说明离职原因，最终可能无法获得经济补偿。