扣发薪水需视情况而定，不一定合法。依据《劳动法》，合法扣发需基于规章制度且金额有限制。无故扣发违法，将影响员工权益，可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理扣发薪水问题，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式需考虑证据充分性、效率及个人诉求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫扣发薪水需谨慎。操作如下：1.确保有合法扣发依据，如违反规章制度；2.扣发前与员工沟通，说明原因；3.扣发金额需合规，避免超额；4.如员工异议，需妥善处理，避免纠纷升级。
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