员工连续旷工15天可以辞退。依据《劳动合同法》规定，员工连续旷工超15天，企业有权解除合同。不及时处理可能导致管理混乱，影响其他员工士气及公司正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以辞退。具体操作：1. 确认员工旷工事实，收集证据；2. 查阅劳动合同及企业规章，确保有辞退依据；3. 与员工沟通，告知辞退决定及理由；4. 按程序办理辞退手续，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工旷工15天，常见处理方式是辞退。选择时需考虑劳动合同及企业规章，确保合法合规，并留存证据，避免纠纷。
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