小时工周末工作工资怎么计算?

小时工在周末工作的工资计算主要取决于是否属于法定休息日以及用人单位是否安排补休。具体如下：

1. 如果周末为法定休息日（周六、周日），且用人单位未安排补休，应支付不低于平时工资200%的加班工资。
2. 如果用人单位与劳动者约定实行综合工时制或不定时工时制，并经劳动行政部门批准，则加班工资计算方式可能不同。
3. 如果劳动合同中明确约定周末工作不计加班费，但该约定违反法律规定，则该条款无效，劳动者仍可依法主张加班工资。
4. 如果小时工在法定节假日（如春节、国庆节等）工作，则应支付不低于工资300%的加班工资，不受是否补休的影响。
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根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下三种情形下应支付高于正常工资的报酬：（一）延长工作时间的，支付不低于工资的150%；（二）休息日安排工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%；（三）法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%。结合小时工的情况，若其在周六或周日上班且未安排补休，则应按不低于其正常小时工资标准的200%支付工资；若在法定节假日工作，则应按300%支付。若用人单位与劳动者约定适用综合工时制或不定时工时制，也应以法律规定为基础，结合审批情况判断加班费是否应当支付。因此，小时工周末工作的工资计算应依法进行，确保劳动者合法权益不受侵害。
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1. 核实劳动合同：查看劳动合同中是否有关于加班工资、工时制度的明确约定，确保其不违反国家法律规定。若存在违法条款，可依法主张无效。

2. 保留工作记录：包括上下班打卡记录、工作安排通知、工资发放明细等，作为日后主张权利的证据。

3. 主动与用人单位沟通：就周末工作的工资计算方式与用人单位协商，要求依法支付加班工资或安排补休。

4. 向劳动监察部门投诉：如用人单位拒不支付加班费，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查。

5. 申请劳动仲裁：如协商无果，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

建议根据证据的完整性、用人单位配合程度以及自身诉求选择最合适的解决方式。如有疑问，建议及时向专业律师咨询，获得更具体的法律支持。
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1. 加班费支付不足或未支付：例如，某小时工每周六都上班，但工资条中并未体现200%的加班费，用人单位仅按正常工资发放，导致劳动者经济损失。

2. 因证据缺失无法维权：例如，劳动者虽在周末工作，但未保留打卡记录或加班通知，一旦发生争议，将因缺乏证据而无法主张加班工资，甚至败诉。