保安60岁被辞退补助

您可能还想了解经济补偿金的具体构成。根据解答内容，经济补偿金通常是基于劳动者的基本工资计算的。然而，关于是否包括加班费和奖金，这取决于具体的法律规定和公司的政策。《劳动合同法》第四十七条虽未直接提及，但一般原则下，经济补偿金通常不包括非固定性的收入如加班费或奖金，除非这些收入是劳动者常态化的、可预期的组成部分。因此，在主张经济补偿金时，应明确工资构成，并据此与公司协商或申请劳动仲裁。
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对于工作合同未到期被辞退的情况，除了经济补偿金外，您还可以考虑主张以下权益：1. 若公司未提前通知，可要求代通知金；2. 若因公司违法辞退（如无故解雇），可要求恢复劳动关系或支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）；3. 确保公司已结清所有应付工资、加班费、奖金等；4. 如有未休年假，要求支付相应补偿。与公司协商不成时，可申请劳动仲裁维权。
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从法律角度，保安被辞退时应：1. 保留好劳动合同、工资条、工作记录等证据；2. 了解并依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条等规定，计算应得的经济补偿金；3. 与公司协商时，保持冷静，明确自己的权益和要求；4. 如协商不成，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；5. 在整个过程中，保持沟通记录，以备不时之需。