某某拖欠工资，成立了吗？

2025-03-07

您告知离职未侵犯公司名誉权。依据《民法典》规定，名誉权侵权需有捏造、散布虚假事实等行为。您仅告知离职，未虚构事实，不构成侵权。若公司借此压制员工维权，可能导致员工权益受损，劳动关系恶化。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉、诉讼。可先与公司协商解决；协商无果则向劳动局投诉；若仍无法解决，可提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本及自身权益保障。
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未侵权。操作如下：1.保留好劳动关系证明，如合同、工资条等；2.与公司沟通，要求支付拖欠工资；3.若沟通无果，向劳动局投诉，并提供相关证据；4.如公司仍不配合，可申请劳动仲裁，维护自身权益。

电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音我要请律师）

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