如果公司单方面变更工作地点，员工根据《劳动合同法》有权拒绝此变更（救灾、抢险等临时性紧急情况除外）。若员工拒绝后被公司解雇，员工可以要求公司支付二倍经济补偿金的赔偿金。这一要求基于《劳动合同法》第四十条关于合同变更需协商一致的规定，以及第八十七条关于违法解除劳动合同应支付赔偿金的条款。员工应保留好相关证据，通过劳动争议仲裁或法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，员工应：1.保留好劳动合同及工作地点的相关证据；2.对于公司单方面变更工作地点的行为，明确表达拒绝态度，并保留沟通记录；3.如被解雇，及时申请劳动争议仲裁，要求公司支付赔偿金；4.必要时，寻求专业法律援助，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于工作地点变更，员工应对方式如下：1.若劳动合同明确约定了工作地点，公司无权单方面变更，员工有权拒绝；2.若双方能协商一致，可变更合同继续履行；3.若协商不成，公司应提前30天通知或支付一个月工资后解除合同，并给予经济补偿；4.在救灾、抢险等紧急情况下，员工可能需配合临时变更。
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